管理學群需要什麼特質及關鍵能力

轉載來源：遠見

《轉載 遠見》管理學群–潛力、學習力才是關鍵

「 本文出自 2015大學入學指南 」

2014年底，來台10年、主打居家風格產品的無印良品開複合式餐廳，一股無印旋風再從東瀛颳到台灣。走進一堂大學的管理課上，大家正在討論，15年前差點破產的無印良品，怎能超越香奈兒、Gucci，名列全球100大品牌？

這是管理學最吸引人之處，透過策略與實踐，可能使一個企業起死回生或從小規模變大公司。東吳企管系主任胡凱傑便認為，管理沒有標準答案，要學的正是「整合思考能力」與「解決問題」的學問。

因此，管理科系找學生，跟一般科系很不一樣，老師們注重的不只是「成績」，各校管理科系申請入學比例都逐年提高，就是希望找到最有潛力的學生。

元智大學管理學院副院長李弘暉提及，想進管理科系，第一，重視創意，千萬不要交流水帳式的自傳；第二，重視多元學習能力，不只念書，也要有社團、志工活動或國際經驗；第三，一定要能團隊合作，管理沒辦法獨力完成。

現在的管理科系，除了傳統商學院扎實訓練，如經濟、會計、統計、微積分等基礎課程外，更重視培養「即戰力」與「學用合一」。

例如台大管院請來國泰投資長程淑芬教授投資銀行實務、資深國際投資銀行家陳嫦芬開職場素養課，還有波士頓顧問公司董事總經理徐瑞廷開的策略顧問課程，都是管院學生有口皆碑的選修課。東吳企管則與全家便利超商、DHL Express合作實務課，胡凱傑指出，以全家為例，修完課後，學生可以跳過培訓，直接考「副店長」職位，縮短學校到職場的距離。

發展優勢

與產業密集接軌，勇於擁抱改變

元智大學也開設產業接軌學程。休閒旅遊學程與雄獅旅行社合作，邀請業界主管授課，接著帶學生深入旅行社，做個案分析報告、設計旅行套裝試賣；與遠東集團則合開「零售產業學程」，讓學生深入了解百貨、大賣場運作。

一堂元智管院頗負盛名的「領導才能發展」課，更跳脫課堂形式，改以寒暑假營隊進行，在討論及遊戲中，五天四夜的密集訓練，結業時要合作寫一份社會企業的創業企畫書，再上台報告，正是學生口中最爆肝，但卻印象最深的課程。

學管理，還重視引進「業師」。東吳企管系的兼任教師中一半以上有業界經驗；其中最有特色的講座課，則是證交所董事長李述德的金融講堂課，連續18週，邀請財經主管機關首長及金融服務業董事長、總經理演講。「CEO講堂」則請來上市櫃公司負責人授課。

實習及交換學生更是管理科系大熱門。李弘暉提到，現在元智管院刻意把基礎、必修課程都在三年內排完，就是希望同學能空下一年實習或增進海外經驗。最熱門的是與馬來西亞、泰國台商合作的實習計畫，「現在已有六個同學，實習完直接留在泰國曼谷工作！」

學管理，就像學做人，強調人際互動、從做中學，如同被譽為日本「經營之神」松下幸之助的名言，「企管的過去是溝通，現在是溝通，未來也是溝通。」一語道破管理系學生不能躲在課堂中，要不斷往外探詢可能性，也要勇於擁抱改變。

學長姐領路

台灣大學工商管理系四年級 徐秉毅

學習廣度夠，應輔修專業科系增加深度

Q1：為何選擇這個科系？特色為何？

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