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東京合羽橋以製作各種獨特食品模型聞名，起源自1917年的京都。模型製作歷經多次革新，如在1932年由岩崎瀧三創立的「食品模型岩崎製作所」開創租用制度。食品模型在日本餐廳門口展示成為特色，歷經時局變遷，至今仍是吸引遊客的亮點。

陳嫚羚，營養師與「營養嫚嫚說」創辦人，逐夢歷程令人鼓舞。獲多項專業證照，勤奮進修，於考試中屢獲佳績。在求職過程中遇到挫折，在進入外商藥廠歷練後，她不曾忘記是營養師的身份，透過「營養嫚嫚說」分享正確營養知識，期許以預防為主的理念影響更多人。

揭示護理師的真實日常，包括繁重工作、與病患家屬的溝通挑戰，以及對全民健保制度的思考。透過生死現場，護理師感受到人生百態，呼籲社會給予更多理解和尊重。

王詩婷挑戰傳統長照觀念，打造「仁馨樂活園區」，不再使用「護理之家」概念，以「養身村」形象改變人們對長照的刻板印象。透過Evidence Based Design，從環境設備到服務，提供高品質照護。以獨創兒童遊戲區，延長家庭探訪時間，強調員工重要性，期望改變社會對長照的偏見。

國泰產險的數據分析師職責包括提供商業洞察和開發數據功能與模型。他們協助解決業務需求，優化公司流程，並要能跨部門協作。國泰產險重視新人培訓，提供內部資源和輔導，以發展新人的技能。此外，數據分析師必須具備程式語言能力，但也要注重溝通和學習能力，以應對不同專業背景的合作夥伴。

統一超商情報系統部在數位轉型中發揮關鍵作用，為提供更好的顧客體驗，改善系統，推出新技術。高國書經理分享了成功的案例，突顯了敏捷開發和部門合作的重要性。他鼓勵技術人才發展專長，強調對工作的態度和能力。

CAPSULE是支援50多位創作者的日本新創團隊，以多元業務發展、IP商業化為主。 團隊關注短影片、Vtuber、動漫等內容趨勢。最年輕的副總思文介紹團隊文化、招募及工作重心，重視創作者夢想與CAPSULE願景契合，企業活動與管理更偏歐美模式。

台灣ESG（環境、社會、治理）人才需求急速增長。政府法令要求公司在2027年前完成碳盤查，供應鏈需求亦影響台灣企業。永續長、永續管理師、碳審計師等相關職缺正迅速增加，並跨足不同領域。企業需培養具跨專業知識的人才，為他們提供多元工作機會和使命感，以因應ESG人才短缺挑戰。

MA（儲備幹部）是企業培養管理人才的計劃，該計劃包括輪調、項目指派、導師制、階段性學習。申請限制涵蓋工作經驗、學歷和語言能力。不同行業和公司對學歷要求不同，但通常需要英語能力，如TOEIC、雅思或託福成績。